Überstunden verfallen vertrag

Posted by admin - July 7th, 2020

Status Quo-Periode: Wenn ein Vertrag abläuft Wenn ein Arbeitsvertrag zwischen der Universität und einer Gewerkschaft ausläuft, bleiben einige der Regeln des abgelaufenen Vertrags in Kraft und andere verfallen. Der Status quo verpflichtet die Universität, die gleichen Löhne, Stunden und Beschäftigungsbedingungen für die Angestellten der vertretenen Tarifeinheit beizubehalten, die zum Zeitpunkt des Auslaufens des Vertrages bestanden, bis eine Vereinbarung mit der Gewerkschaft erzielt wurde. Es gibt mehr Flexibilität für den Arbeitgeber, wenn das Unternehmen Praktiken, die Berechnungen der Arbeitszeit zusammenfassen. Ein solches System ist jedoch subsidiär, und es ist nur zulässig, wenn es keine Möglichkeit gibt, “die tägliche oder wöchentliche Dauer der Arbeitszeit, die für die angegebene Kategorie von Arbeitnehmern festgelegt wurde”, zu beachten. Eine solche Unmöglichkeit hängt von den Arbeitsbedingungen ab. Wenn es Gründe für die summarische Berechnung gibt, ist es möglich, die tägliche Dauer der Arbeitszeit innerhalb längerer Zeiträume wie einem Monat, einem Vierteljahr, einem halben Jahr oder einem Jahr zu variieren (Art. 104 Arbeitsgesetzbuch). Die Arbeit, die über die normalen Arbeitszeiten hinaus erfüllt wird, die für einen solchen “Buchhaltungszeitraum” festgelegt wurden, ist Überstunden (Art. 99 Arbeitsgesetzbuch). Gleichzeitig sieht Art. 99 eine allgemeine Regel vor, dass die Dauer der Überstunden nicht mehr als 4 Stunden an zwei Tagen hintereinander und 120 Stunden im Jahr betragen darf. Hier ist das Gesetz selbstwidersprüchlich, weil das System der aggregierten Berechnung es unmöglich macht, diese Einschränkung gegen kontinuierliche Überstunden zu beachten. Es gibt keine Möglichkeit, von Überstunden zu sprechen und ihren Betrag vor Ablauf des Abrechnungszeitraums (sagen wir drei Monate) richtig zu bewerten.

Erst dann ist es möglich, die Tatsache der Überstunden selbst festzustellen, ihren Umfang zu bestimmen und entsprechend zu bezahlen. 1) Ein Arbeitgeber ist jede Person oder Einrichtung, die einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer oder Arbeitnehmern im Gegenzug für einen definierten Lohn unterzeichnet. Eine Reihe von Branchen und Berufen unterliegt Schwankungen der täglichen, wöchentlichen und/oder monatlichen Arbeitsstunden, die vor der Zahlung von Überstunden geleistet werden. Bezahlte Freizeit muss innerhalb von drei Monaten nach der Woche, in der die Überstunden verdient wurden, genommen werden, oder, wenn der Arbeitnehmer elektronisch oder schriftlich zustimmt, kann innerhalb von 12 Monaten genommen werden.

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